Q. 9개월의 경력 중고신입으로 지원시 큰 마이너스 일까요?

답변 4

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 케이스바이케이스입니다 면접관입장이되어 어떤설득력있는 말로 표현할수있는지 고민해보세요

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  자동차 업계에서 9개월의 경력을 가지고 신입으로 다시 지원하는 것은 감점 요인이 아닙니다. 기업의 채용 담당자 관점에서는 아무런 실무 경험이 없는 중고신입 지원자보다 업계의 생리를 조금이라도 알고 현업 용어나 프로세스를 이해하고 있는 지원자를 선호하는 경향이 있습니다. 9개월 동안 수행한 업무와 그 안에서 배운 점을 자기소개서와 면접에서 잘 녹여낸다면 오히려 남들보다 앞서 나갈 수 있는 경험이 될 수 있습니다. 다만 면접관 입장에서는 조기 퇴사에 대한 의문을 가질 수밖에 없습니다. 따라서 퇴사 사유를 이야기할 때 이전 직장에 대한 불만이나 부정적인 언급은 철저히 배제해야 합니다. 대신 본인이 추구하는 커리어의 방향성과 지원하는 기업의 직무가 어떻게 일치하는지를 중심으로 논리를 전개하는 것이 현명합니다. 이전 직장에서 9개월간 근무하며 본인의 적성과 직무 전문성을 더 깊이 고민하게 되었고, 지원 기업에서 더 큰 기여를 할 수 확신이 들어 신입의 자세로 다시 도전하게 되었다는 흐름으로 설득해야 합니다. 9개월의 경력은 어떻게 포장하느냐에 따라 훌륭한 자산이 될 수 있습니다. 짧은 기간이라도 실무에서 겪은 성공 경험이나 문제 해결 사례를 정리하여 직무 역량을 증명하는 도구로 활용하시기 바랍니다. 공백기 없이 바로 동종 업계로 재도전하는 적극적인 태도와 확실한 지원 동기를 보여준다면 우려하시는 마이너스 요소를 충분히 극복하고 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​자동차 업계에서 쌓은 9개월의 경험은 중고신입 지원 시 결코 마이너스 요소가 아니며 실무 적응력을 증명하는 유용한 자산이 됩니다. 면접관이 우려하는 지점은 조기 퇴사 자체보다 조직 적응성과 조기 이탈 가능성 여부입니다. ​퇴사 사유를 전 직장에 대한 불만보다는 지원 직무 및 기업과의 맞춤성을 강조하는 납득 가능한 방향으로 정리하는 것이 중요합니다. 9개월 동안 경험한 실무 과업과 프로세스 이해도를 자소서와 면접에서 적극 활용하면 다른 신입 지원자 대비 확실한 강점을 가져갈 수 있습니다. 실무 적응 능력과 직무 몰입도를 강조하여 당당하게 임하면 충분히 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• 리

  리로갓포스코

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  9개월이라도 그 안에 성과가 있었다면 충분한 경쟁력이 있습니다. 아무튼 실제로 절차가 갖춰진 일을 진행한 경험이 있는것이니까요. 퇴사 사유가 명확하고 납득할 수 있는 것이라면 무방합니다.

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